استفاده از مطالب سایت با ذکر موًخذ و نشانی سایت ما مانعی ندارد

طرح پیشنهادی اتحادیه های کارگری به ارتباط قرار داد جمعی ( تفاهمنامه کار )

ارسال شده از جانب اتحادیهً ملی کارکنان افغانستان

قرار داد جمعی ( تفاهمنامه کار ) مهمترین سند حقوقیست که جایگاه اتحادیهً کارگری و کارکنان در آن برجسته میباشد. متأسفانه در قانون کار این سند در نظر گرفته نشده که باید در یک فصل جداگانه گنجانیده شود.

قرار داد جمعی یا ( تفاهمنامه کار )

تعریف و مفهوم قرار داد جمعی:
قرار داد جمعی سند حقوقی است که بر مبنای تعهدات ، با تفکیک مکلفیت ها و وجایب اداره ( مؤسسه ) و کارکنان در برابر یکدیگر بمنظور بهتر شدن و انسجام امور عقد میگردد. این پدیده یک سند قبول شدهً جامعهً جهانی و سازمان بین المللی کار است که بخاطر فراهم آوری زمینه اعتماد کاری، بمنظور پیشرفت و انکشاف مسایل اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بین سه ارگان ( دولت ، اتحادیه های کارگری و کارفرمائی ) بوده و تجارب و نتیجهً آن در کشور های پیشرفته طور مثبت تجربه شده است.

قرار داد، سند یا مقاوله نامه ایست که بین رئیس اداره و رئیس اتحادیهً کارگری مربوط ، به نماینده گی از کارکنان عقد میگردد.

محتوا و موضوع قرار داد جمعی:

قرار داد جمعی مسایل مربوط به: کار و تولید ، وقت کار ، حفاظت و شرایط مصؤنیت صحی کار ، نورم و نورماتیف های کار ، استراحت ، تشویق مادی و معنوی کارکنان ، مسایل معیشت و رفاه اجتماعی، تعمیم سیستم توزیع عادلانهً مزد و معاش ، استخدام و اشتغال ، تقاعد و بیمه ها ، مسایل مربوط به انفصال و سبکدوشی کارکنان، انضباط و دسپلین کار ، ارتقای مهارت های مسلکی و تخنیکی ، مسایل فرهنگی ، آموزشی و تربیتی ، رعایت از اسناد تقنینی ، تطبیق پلانهای تولیدی و کاری ، جلب کارکنان در بهبود کیفیت و بلند بردن سطح تولید و توجه و مواظبت به منافع و دارائی های اداره و مؤسسه را در بر میگیرد.

موعد قرار داد جمعی:

قرار داد جمعی بر مبنای صلاحیت های حقوقی آن در اخیر ماه حوت هر سال با در نظرداشت خصوصیات کاری هر مؤسسه، بین ( اداره ، رئیس اداره و به نماینده گی از کارکنان، رئیس اتحادیه کارگری ) برای مدت یکسال امضأ و عقد میگردد.

موارد تطبیق قرار داد جمعی:

بند (۱) – مفردات قرار داد جمعی بالای تمام کارکنان ( سکتور دولتی و سکتور خصوصی ) بطور مساوی تطبیق میگردد.
بند (٢) – هر گاه در نحوه ای تطبیق قرار داد جمعی بین اداره و اتحادیه کارگری اختلاف بمیان آید، توسط ارگانهای مافوق مربوط حل و فصل میگردد.
بند (٣) – رئیس اداره و رئیس اتحادیه کارگری از تطبیق مواد قرار داد جمعی کنترول بعمل می آورد.


برگشت به صفحهً اصلی